Kauppatieteilijä yritysmaailman huipulla

    Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma

    Henkilöstön merkitys strategisesti tärkeimpänä kilpailukeinona on nostanut henkilöstöjohtamisen tärkeään rooliin työelämässä. Henkilöstöjohtamisella huolehditaan yrityksen strategian ja toiminnan edellyttämästä osaamisesta ja työvoimasta. Henkilöstön osaamiseen ja hyvinvointiin panostetaan työpaikoilla yhä enemmän – vain hyvinvoiva ja osaava työntekijä voi tuoda hyvän panoksen organisaatioon.

    Seuraava haku ohjelmaan 18.3.-1.4.2020


    3 hyvää syytä valita Vaasan kauppatieteet

    Työmarkkinoilla kysyntää.
    Työntekijöiden osaamiseen ja hyvinvointiin panostetaan työpaikoilla yhä enemmän - samalla tarvitaan asiantuntijoita kehittämään ja johtamaan osaamista ja hyvinvointia.
    Tärkeässä roolissa.
    Henkilöstöjohtamisen strateginen merkitys korostuu – henkilöstötyö on yhä tärkeämmässä roolissa työelämässä. Henkilöstöammattilaiset ovat johdon tärkeitä yhteistyökumppaneita ja muutoksen tukijoita työpaikoilla.
    Suomen palkituinta koulutusta.
    Meillä on Suomen palkituin yliopistotason koulutus kauppatieteissä ja olemme yksi Suomen suurimmista kauppatieteellisen alan toimijoista. Saat todistetusti asiantuntevaa ja laadukasta opetusta ja ohjausta.

    Koe Vaasan kauppatieteet

    Työelämään valmis henkilöstötyön asiantuntija

    Henkilöstöjohtamisen vastuualueita ovat strateginen henkilöstöjohtaminen, muutoksen johtaminen, henkilöstötoiminnot ja työntekijöiden ohjaus. Perinteiset henkilöstötyön osa-alueet, kuten henkilöstön hankinta, suorituksen johtaminen, kehittäminen, palkitseminen sekä työhyvinvoinnista huolehtiminen, ovat maisteriohjelmassa erityisen tarkastelun kohteena.

    Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa saat vankan teoreettisen perustan henkilöstöjohtamisen kohteena olevista ilmiöistä, prosesseista ja roolista liiketoiminnan kokonaisuudessa. Ohjelman opinnot kehittävät taitoa ymmärtää, analysoida, soveltaa ja kehittää henkilöstötyötä yrityksessä tai organisaatiossa ja tarjoavat akateemiset valmiudet henkilöstöjohtamisen tieteelliseen tutkimukseen.

    Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa on kaksi keskeistä ydinoppimisprosessia: henkilöstöjohtaminen ja organisaation kehittäminen.

    Henkilöstöjohtaminen (HRM) sisältää peruselementit, joiden avulla voidaan ymmärtää, analysoida ja kehittää päivittäistä ja strategista henkilöstötyötä ja –käytänteitä. Strateginen henkilöstöjohtaminen on erillinen osa henkilöstöjohtamista, jossa korostuu mm. HR –prosessien integrointi (esim. suorituksen johtaminen ja palkitseminen) ja henkilöstöjohtamisen ja tuloksellisuuden välinen yhteys. Lisäksi ymmärrys osaamisen kehittämisestä ja esimiestyön kehittämisestä korostuu.

    Organisaation kehittäminen on suunnitelmallista toimintaa, jossa käytetään käyttäytymistieteellisiä tietoja ja taitoja organisaation toiminnan kehittämiseen. Opiskelijat hahmottavat mm. työhyvinvointiin vaikuttavia asioita esimerkiksi esimiestyön ja organisaatiokäyttäytymisen näkökulmista. Opiskelijat ymmärtävät HR:n roolin muutosjohtamisessa ja osaamisen kehittämisessä. Projektiosaaminen auttavaa opiskelijoita organisaation kehittämispyrkimyksissä.

    Lisätietoja ohjelmasta ja valintaperusteet näet Opintopolusta.

    Sinusta voi tulla

    • henkilöstökonsultti- tai asiantuntija
    • henkilöstön kehittämispäällikkö
    • henkilöstöpäällikkö- tai johtaja
    • henkilöstösuunnittelija
    • koulutussuunnittelija
    • viestintäpäällikkö

    Valmistuneiden tarinat

    Klaus Koskela

    Accountant

    Klaus Koskela

    Accountant

    Klaus Koskelan työpaikalla Wärtsilässä puhutaan päivittäin liki kolmeakymmentä eri kieltä. Monipuoliset työtehtävät taloushallinnon parissa sekä kansainvälinen...

    Samuli Manninen

    Co-founder

    Samuli Manninen

    Co-founder

    Vaasan yliopistosta kauppatieteiden maisteriksi valmistunut ja vuoden alumniksi 2018 valittu Samuli Manninen luo uraa pakkausten internetiin keskittyvällä Magic Add...

    Heidi Saarinen

    HR Generalist

    Heidi Saarinen

    HR Generalist

    Heidi Saarinen valmistui ensin parturi-kampaajaksi ja ylioppilaaksi, sitten tradenomiksi ja parin vuoden kuluttua vielä kauppatieteiden maisteriksi. Vakituisen työpaikan hän...

    Inka Wirman

    Senior Account Manager

    Inka Wirman

    Senior Account Manager

    Inka Wirman opiskeli yliopistossamme markkinointia. Nykyisin hän työskentelee Splay Onella, jossa hän suunnittelee brändeille tubesisältöjä ja -kampanjoita.

    Valintaperusteet

    Laajemmat tiedot näet Opintopolusta.

    1. Soveltuvan alemman tai ylemmän korkeakoulututkinnon (yliopistotutkinnon) suorittaneet

    Hakijalta edellytetään vähintään 35 opintopistettä kauppatieteiden opintoja, joista vähintään 25 op johtamisen opintoja. Valinnassa huomioitavat opinnot voivat sisältyä hakuperusteena olevaan tutkintoon tai olla suoritettu sen lisäksi.

    Hakijat asetetaan paremmuusjärjestykseen aikaisemmista suorituksista saamiensa pisteiden sekä motivaatiokirjeestä saamiensa pisteiden yhteenlasketun summan perusteella (yhteensä enintään 34 pistettä):

    1. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen laajuus
      (25-60 op, enintään 12 pistettä)
    2. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen opintomenestys
      (keskiarvo 3,5-5, enintään 12 pistettä)
    3. Muiden kauppatieteellisten opintojen opintopistemäärä
      (10-50 op, enintään 8 pistettä).
    4. Hakijan motivaatio (motivaatiokirjeen pisteytys) 0-2 pistettä

    Tasapistetilanteessa painotetaan johtamisen opintojen opintomenestystä. Mikäli hakijoita on tämänkin jälkeen tasapistetilanteessa, huomioidaan alemman korkeakoulututkinnon keskiarvo.

     

    2. Soveltuvan tradenomin tutkinnon suorittaneet

    Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmaan valintaperusteena on soveltuva liiketalouden tradenomin tutkinto.

    Valinnassa huomioon otettavat opinnot voivat sisältyä hakuperusteena olevaan tutkintoon tai olla suoritettu sen lisäksi.

    Hakijat asetetaan paremmuusjärjestykseen aikaisemmista suorituksista saamiensa pisteiden sekä motivaatiokirjeestä saamiensa pisteiden yhteenlasketun summan perusteella (yhteensä enintään 34 pistettä):

    1. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen laajuus
      (25-60 op, enintään 12 pistettä)
    2. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen opintomenestys
      (keskiarvo 3,5-5, enintään 12 pistettä)
    3. Tradenomin tutkinnon opinnäytteen arvosana
      (4-5, enintään 8 pistettä)
    4. Hakijan motivaatio (motivaatiokirjeen pisteytys) 0-2

    Tasapistetilanteessa painotetaan johtamisen opintojen opintomenestystä. Mikäli hakijoita on tämänkin jälkeen tasapistetilanteessa, huomioidaan koko tradenomin tutkinnon keskiarvo.

    Sisäänotto

    Noin 14

    Valintaryhmät

    1. Soveltuvan alemman tai ylemmän korkeakoulututkinnon (yliopistotutkinnon) suorittaneet
    2. Soveltuvan tradenomin tutkinnon suorittaneet

    Maisterihakuun voi osallistua myös sellainen hakija, jonka hakuperusteena oleva tutkinto ei ole valmis hakuajan päättymiseen mennessä. Kopio tutkintotodistuksesta tulee kuitenkin toimittaa hakijapalveluihin viimeistään 31.7. mennessä.

    Hae ohjelmaan

    Lisätietoja ohjelmasta ja tarkat valintaperusteet näet Opintopolku.fi-palvelusta.

    Siirry Opintopolkuun

    Kysy hakemisesta ja opinnoista

    Hakijapalveluista voit kysyä muun muassa hakukelpoisuuteen, hakuaikaan, valintaperusteisiin, pääsykokeisiin ja valinnan tuloksiin, opiskelupaikan vastaanottamiseen, opintojen aloittamiseen ja yliopistoon kirjoittautumiseen liittyviä kysymyksiä.

     

    Vaasan yliopisto, Hakijapalvelut
    sähköposti: hakijapalvelut(at)univaasa.fi
    puh: 029 449 8005

     

    Postiosoite:
    Vaasan yliopisto
    Hakijapalvelut
    PL 700
    65101 Vaasa

    Opintohallinnon henkilökunnalta saat neuvoja opiskelijavalintaan, tutkinnon sisältöihin ja esimerkiksi aikaisempien opintojen hyväksilukemiseen liittyvissä asioissa.

    Koordinaattori

    puh: 029 449 8162

    Sähköposti: neuvonta.kauppatieteet(at)univaasa.fi