Kauppatieteilijä yritysmaailman huipulla

    Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma

    Henkilöstön merkitys strategisesti tärkeimpänä kilpailukeinona on nostanut henkilöstöjohtamisen tärkeään rooliin työelämässä. Henkilöstöjohtamisella huolehditaan yrityksen strategian ja toiminnan edellyttämästä osaamisesta ja työvoimasta. Henkilöstön osaamiseen ja hyvinvointiin panostetaan työpaikoilla yhä enemmän – vain hyvinvoiva ja osaava työntekijä voi tuoda hyvän panoksen organisaatioon.

    Seuraava haku ohjelmaan: 20.3.-3.4.2019


    3 hyvää syytä valita Vaasan kauppatieteet

    Työmarkkinoilla kysyntää.
    Työntekijöiden osaamiseen ja hyvinvointiin panostetaan työpaikoilla yhä enemmän - samalla tarvitaan asiantuntijoita kehittämään ja johtamaan osaamista ja hyvinvointia.
    Tärkeässä roolissa.
    Henkilöstöjohtamisen strateginen merkitys korostuu – henkilöstötyö on yhä tärkeämmässä roolissa työelämässä. Henkilöstöammattilaiset ovat johdon tärkeitä yhteistyökumppaneita ja muutoksen tukijoita työpaikoilla.
    Suomen palkituinta koulutusta.
    Meillä on Suomen palkituin yliopistotason koulutus kauppatieteissä ja olemme yksi Suomen suurimmista kauppatieteellisen alan toimijoista. Saat todistetusti asiantuntevaa ja laadukasta opetusta ja ohjausta.

    Koe Vaasan kauppatieteet

    Työelämään valmis henkilöstötyön asiantuntija

    Henkilöstöjohtamisen vastuualueita ovat strateginen henkilöstöjohtaminen, muutoksen johtaminen, henkilöstötoiminnot ja työntekijöiden ohjaus. Perinteiset henkilöstötyön osa-alueet, kuten henkilöstön hankinta, suorituksen johtaminen, kehittäminen, palkitseminen sekä työhyvinvoinnista huolehtiminen, ovat maisteriohjelmassa erityisen tarkastelun kohteena.

    Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa saat vankan teoreettisen perustan henkilöstöjohtamisen kohteena olevista ilmiöistä, prosesseista ja roolista liiketoiminnan kokonaisuudessa. Ohjelman opinnot kehittävät taitoa ymmärtää, analysoida, soveltaa ja kehittää henkilöstötyötä yrityksessä tai organisaatiossa ja tarjoavat akateemiset valmiudet henkilöstöjohtamisen tieteelliseen tutkimukseen.

    Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa on kaksi keskeistä ydinoppimisprosessia: henkilöstöjohtaminen ja organisaation kehittäminen.

    Henkilöstöjohtaminen (HRM) sisältää peruselementit, joiden avulla voidaan ymmärtää, analysoida ja kehittää päivittäistä ja strategista henkilöstötyötä ja –käytänteitä. Strateginen henkilöstöjohtaminen on erillinen osa henkilöstöjohtamista, jossa korostuu mm. HR –prosessien integrointi (esim. suorituksen johtaminen ja palkitseminen) ja henkilöstöjohtamisen ja tuloksellisuuden välinen yhteys. Lisäksi ymmärrys osaamisen kehittämisestä ja esimiestyön kehittämisestä korostuu.

    Organisaation kehittäminen on suunnitelmallista toimintaa, jossa käytetään käyttäytymistieteellisiä tietoja ja taitoja organisaation toiminnan kehittämiseen. Opiskelijat hahmottavat mm. työhyvinvointiin vaikuttavia asioita esimerkiksi esimiestyön ja organisaatiokäyttäytymisen näkökulmista. Opiskelijat ymmärtävät HR:n roolin muutosjohtamisessa ja osaamisen kehittämisessä. Projektiosaaminen auttavaa opiskelijoita organisaation kehittämispyrkimyksissä.

    Lisätietoja ohjelmasta ja valintaperusteet näet Opintopolusta.

    Sinusta voi tulla

    • henkilöstökonsultti- tai asiantuntija
    • henkilöstön kehittämispäällikkö
    • henkilöstöpäällikkö- tai johtaja
    • henkilöstösuunnittelija
    • koulutussuunnittelija
    • viestintäpäällikkö

    Valmistuneiden tarinat

    Jarl Matti Anttila

    Markkinointijohtaja

    Jarl Matti Anttila

    Markkinointijohtaja

    Jarl Matti Anttila opiskeli yliopistossamme johtamista kauppatieteellisessä tiedekunnassa. Nykyisin hän työskentelee markkinointijohtajana perustamassaan yrityksessä.

    Mika Sutinen

    Industrial partner

    Mika Sutinen

    Industrial partner

    Vuoden liikemieheksi valittu Mika Sutinen rakensi Mustista ja Mirristä Pohjoismaiden suurimman lemmikkieläintarvikkeiden ketjun. Kipinä yrittämiseen tarttui Vaasan yliopiston...

    Ilkka Ihamäki

    Yrittäjä

    Ilkka Ihamäki

    Yrittäjä

    Radio Suomipopin taajuudella Hovimuusikko Ilkkana tunnettu Ilkka Ihamäki opiskeli yliopistossamme kauppatieteitä. Valmistumisen jälkeen hän on työskennellyt monipuolisesti...

    Heidi Jaara

    Toimitusjohtaja ja pääsuunnittelija

    Heidi Jaara

    Toimitusjohtaja ja pääsuunnittelija

    Heidi Jaara opiskeli Vaasan yliopistossa kansainvälistä yritystoimintaa, jossa pääpainona hänellä oli markkinointi. Hän on luonut luksusbrändi Balmuirin, jonka tuotteita...

    Valintaperusteet

    Huom! Laajemmat tiedot näet Opintopolusta.

    1. Soveltuvan alemman tai ylemmän korkeakoulututkinnon (yliopistotutkinnon) suorittaneet

    Hakijalta edellytetään vähintään 35 opintopistettä kauppatieteiden opintoja, joista vähintään 25 op johtamisen opintoja. Valinnassa huomioitavat opinnot voivat sisältyä hakuperusteena olevaan tutkintoon tai olla suoritettu sen lisäksi.

    Hakijat asetetaan paremmuusjärjestykseen aikaisemmista suorituksista saamiensa pisteiden sekä motivaatiokirjeestä saamiensa pisteiden yhteenlasketun summan perusteella (yhteensä enintään 34 pistettä):

    1. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen laajuus
      (25-60 op, enintään 12 pistettä)
    2. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen opintomenestys
      (keskiarvo 3,5-5, enintään 12 pistettä)
    3. Muiden kauppatieteellisten opintojen opintopistemäärä
      (10-50 op, enintään 8 pistettä).
    4. Hakijan motivaatio (motivaatiokirjeen pisteytys) 0-2 pistettä

    Tasapistetilanteessa painotetaan johtamisen opintojen opintomenestystä. Mikäli hakijoita on tämänkin jälkeen tasapistetilanteessa, huomioidaan alemman korkeakoulututkinnon keskiarvo.

     

    2. Soveltuvan tradenomin tutkinnon suorittaneet

    Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmaan valintaperusteena on soveltuva liiketalouden tradenomin tutkinto.

    Valinnassa huomioon otettavat opinnot voivat sisältyä hakuperusteena olevaan tutkintoon tai olla suoritettu sen lisäksi.

    Hakijat asetetaan paremmuusjärjestykseen aikaisemmista suorituksista saamiensa pisteiden sekä motivaatiokirjeestä saamiensa pisteiden yhteenlasketun summan perusteella (yhteensä enintään 34 pistettä):

    1. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen laajuus
      (25-60 op, enintään 12 pistettä)
    2. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen opintomenestys
      (keskiarvo 3,5-5, enintään 12 pistettä)
    3. Tradenomin tutkinnon opinnäytteen arvosana
      (4-5, enintään 8 pistettä)
    4. Hakijan motivaatio (motivaatiokirjeen pisteytys) 0-2

    Tasapistetilanteessa painotetaan johtamisen opintojen opintomenestystä. Mikäli hakijoita on tämänkin jälkeen tasapistetilanteessa, huomioidaan koko tradenomin tutkinnon keskiarvo.

    Kauppatieteissä on kevään 2019 yhteishaussa tarjolla 5 suomenkielistä maisteriohjelmaa, joista hakija voi hakea yhteen. Lisäksi voi hakea kansainvälisiin maisteriohjelmiin.

    Sisäänotto

    Noin 12

    Valintaryhmät

    1. Soveltuvan alemman tai ylemmän korkeakoulututkinnon (yliopistotutkinnon) suorittaneet
    2. Soveltuvan tradenomin tutkinnon suorittaneet

    Maisterihakuun voi osallistua myös sellainen hakija, jonka hakuperusteena oleva tutkinto ei ole valmis hakuajan päättymiseen mennessä. Tutkinnon tulee kuitenkin valmistua viimeistään 31.7. mennessä.

    Hae ohjelmaan

    Lisätietoja ohjelmasta ja tarkat valintaperusteet näet Opintopolku.fi-palvelusta. Vuoden 2019 tiedot päivitetään viimeistään lokakuussa.

    Siirry Opintopolkuun

    Kysy hakemisesta ja opinnoista

    Hakijapalveluista voit kysyä muun muassa hakukelpoisuuteen, hakuaikaan, valintaperusteisiin, pääsykokeisiin ja valinnan tuloksiin, opiskelupaikan vastaanottamiseen, opintojen aloittamiseen ja yliopistoon kirjoittautumiseen liittyviä kysymyksiä. Suorat sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi(at)uva.fi

    Sähköpostiosoite:
    hakijapalvelut(at)uva.fi

    • Miia-Leena Mikkilä, asiantuntija
      Luotsi 1.krs, puh: 029 449 8162
    • Helena Höglund, palveluvastaava
      Luotsi 1. krs, puh: 029 449 8152

    Postiosoite:
    Vaasan yliopisto
    Hakijapalvelut 
    PL 700 
    65101 Vaasa

    Opintohallinnon henkilökunnalta saat neuvoja opiskelijavalintaan, tutkinnon sisältöihin ja esimerkiksi aikaisempien opintojen hyväksilukemiseen liittyvissä asioissa.

    Sähköpostiosoite:
    neuvonta.kauppatieteet(at)uva.fi

    Leena Larimo
    koordinaattori
    huone: A306, Tervahovi 3. krs
    puh: 029 449 8165