Henkilöstöjohtaminen, KTM

Yritysmaailman huipulla

Syvennä osaamistasi

Henkilöstön merkitys strategisesti tärkeimpänä kilpailukeinona on nostanut henkilöstöjohtamisen tärkeään rooliin työelämässä. Henkilöstöjohtamisella huolehditaan yrityksen strategian ja toiminnan edellyttämästä osaamisesta ja työvoimasta. Henkilöstön osaamiseen ja hyvinvointiin panostetaan työpaikoilla yhä enemmän – vain hyvinvoiva ja osaava työntekijä voi tuoda hyvän panoksen organisaatioon.

3 hyvää syytä valita Vaasan kauppatieteet

Työmarkkinoilla kysyntää

Työntekijöiden osaamiseen ja hyvinvointiin panostetaan työpaikoilla yhä enemmän - samalla tarvitaan asiantuntijoita kehittämään ja johtamaan osaamista ja hyvinvointia.

Tärkeässä roolissa

Henkilöstöjohtamisen strateginen merkitys korostuu – henkilöstötyö on yhä tärkeämmässä roolissa työelämässä. Henkilöstöammattilaiset ovat johdon tärkeitä yhteistyökumppaneita ja muutoksen tukijoita työpaikoilla.

Suomen palkituinta koulutusta

Meillä on Suomen palkituin yliopistotason koulutus kauppatieteissä ja olemme yksi Suomen suurimmista kauppatieteellisen alan toimijoista. Saat todistetusti asiantuntevaa ja laadukasta opetusta ja ohjausta.

Työelämään valmis henkilöstötyön asiantuntija

Henkilöstöjohtamisen opiskelu

Henkilöstöjohtamisen vastuualueita ovat strateginen henkilöstöjohtaminen, muutoksen johtaminen, henkilöstötoiminnot ja työntekijöiden ohjaus. Perinteiset henkilöstötyön osa-alueet, kuten henkilöstön hankinta, suorituksen johtaminen, kehittäminen, palkitseminen sekä työhyvinvoinnista huolehtiminen, ovat maisteriohjelmassa erityisen tarkastelun kohteena.

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa saat vankan teoreettisen perustan henkilöstöjohtamisen kohteena olevista ilmiöistä, prosesseista ja roolista liiketoiminnan kokonaisuudessa. Ohjelman opinnot kehittävät taitoa ymmärtää, analysoida, soveltaa ja kehittää henkilöstötyötä yrityksessä tai organisaatiossa ja tarjoavat akateemiset valmiudet henkilöstöjohtamisen tieteelliseen tutkimukseen.

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa on kaksi keskeistä ydinoppimisprosessia: henkilöstöjohtaminen ja organisaation kehittäminen.

Henkilöstöjohtaminen (HRM) sisältää peruselementit, joiden avulla voidaan ymmärtää, analysoida ja kehittää päivittäistä ja strategista henkilöstötyötä ja –käytänteitä. Strateginen henkilöstöjohtaminen on erillinen osa henkilöstöjohtamista, jossa korostuu mm. HR –prosessien integrointi (esim. suorituksen johtaminen ja palkitseminen) ja henkilöstöjohtamisen ja tuloksellisuuden välinen yhteys. Lisäksi ymmärrys osaamisen kehittämisestä ja esimiestyön kehittämisestä korostuu.

Organisaation kehittäminen on suunnitelmallista toimintaa, jossa käytetään käyttäytymistieteellisiä tietoja ja taitoja organisaation toiminnan kehittämiseen. Opiskelijat hahmottavat mm. työhyvinvointiin vaikuttavia asioita esimerkiksi esimiestyön ja organisaatiokäyttäytymisen näkökulmista. Opiskelijat ymmärtävät HR:n roolin muutosjohtamisessa ja osaamisen kehittämisessä. Projektiosaaminen auttavaa opiskelijoita organisaation kehittämispyrkimyksissä.

Lisätietoja ohjelmasta ja valintaperusteet näet Opintopolusta.

 

Sinusta voi tulla

♥ henkilöstökonsultti- tai asiantuntija ♥ henkilöstön kehittämispäällikkö ♥ henkilöstöpäällikkö- tai johtaja ♥ henkilöstösuunnittelija ♥ koulutussuunnittelija ♥ viestintäpäällikkö ♥

Lue valmistuneiden tarinat

Klaus Koskela
Kauppatieteet
Klaus Koskela
Accountant

Klaus Koskelan työpaikalla Wärtsilässä puhutaan päivittäin liki kolmeakymmentä eri kieltä. Monipuoliset työtehtävät taloushallinnon parissa sekä kansainvälinen työympäristö innostavat oppimaan töissä joka päivä jotain uutta. Yliopisto on antanut…

Samuli Manninen
Kauppatieteet
Samuli Manninen
Co-founder

Vaasan yliopistosta kauppatieteiden maisteriksi valmistunut ja vuoden alumniksi 2018 valittu Samuli Manninen luo uraa pakkausten internetiin keskittyvällä Magic Add -yrityksellään.

Heidi Saarinen
Kauppatieteet
Heidi Saarinen
HR Generalist

Heidi Saarinen valmistui ensin parturi-kampaajaksi ja ylioppilaaksi, sitten tradenomiksi ja parin vuoden kuluttua vielä kauppatieteiden maisteriksi. Vakituisen työpaikan hän sai Wärtsilästä heti valmistuttuaan. Opiskeluhammasta jäi kolottamaan –…

Inka Wirman
Kauppatieteet
Inka Wirman
Senior Account Manager

Inka Wirman opiskeli yliopistossamme markkinointia. Nykyisin hän työskentelee Splay Onella, jossa hän suunnittelee brändeille tubesisältöjä ja -kampanjoita.

Hae ohjelmaan

Lisätietoja ohjelmasta ja tarkat valintaperusteet näet Opintopolku.fi-palvelusta. Kevään 2021 yhteishaun tiedot päivitetään Opintopolkuun ja tälle sivulle lokakuun loppuun mennessä.

Valintaperusteet lyhyesti

Valintaryhmät

  1. Soveltuvan alemman tai ylemmän korkeakoulututkinnon (yliopistotutkinnon) suorittaneet
  2. Soveltuvan tradenomin tutkinnon suorittaneet

1. Soveltuvan alemman tai ylemmän korkeakoulututkinnon (yliopistotutkinnon) suorittaneet

Hakijalta edellytetään vähintään 35 opintopistettä kauppatieteiden opintoja, joista vähintään 25 op johtamisen opintoja. Valinnassa huomioitavat opinnot voivat sisältyä hakuperusteena olevaan tutkintoon tai olla suoritettu sen lisäksi.

Hakijat asetetaan paremmuusjärjestykseen aikaisemmista suorituksista saamiensa pisteiden sekä motivaatiokirjeestä saamiensa pisteiden yhteenlasketun summan perusteella (yhteensä enintään 34 pistettä):

  1. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen laajuus
    (25-60 op, enintään 12 pistettä)
  2. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen opintomenestys
    (keskiarvo 3,5-5, enintään 12 pistettä)
  3. Muiden kauppatieteellisten opintojen opintopistemäärä
    (10-50 op, enintään 8 pistettä).
  4. Hakijan motivaatio (motivaatiokirjeen pisteytys) 0-2 pistettä

Tasapistetilanteessa painotetaan johtamisen opintojen opintomenestystä. Mikäli hakijoita on tämänkin jälkeen tasapistetilanteessa, huomioidaan alemman korkeakoulututkinnon keskiarvo.

2. Soveltuvan tradenomin tutkinnon suorittaneet

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmaan valintaperusteena on soveltuva liiketalouden tradenomin tutkinto.

Valinnassa huomioon otettavat opinnot voivat sisältyä hakuperusteena olevaan tutkintoon tai olla suoritettu sen lisäksi.

Hakijat asetetaan paremmuusjärjestykseen aikaisemmista suorituksista saamiensa pisteiden sekä motivaatiokirjeestä saamiensa pisteiden yhteenlasketun summan perusteella (yhteensä enintään 34 pistettä):

  1. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen laajuus
    (25-60 op, enintään 12 pistettä)
  2. Liiketaloustiede: johtamisen opintojen opintomenestys
    (keskiarvo 3,5-5, enintään 12 pistettä)
  3. Tradenomin tutkinnon opinnäytteen arvosana
    (4-5, enintään 8 pistettä)
  4. Hakijan motivaatio (motivaatiokirjeen pisteytys) 0-2

Tasapistetilanteessa painotetaan johtamisen opintojen opintomenestystä. Mikäli hakijoita on tämänkin jälkeen tasapistetilanteessa, huomioidaan koko tradenomin tutkinnon keskiarvo.

Sisäänotto

14

    Maisterihakuun voi osallistua myös sellainen hakija, jonka hakuperusteena oleva tutkinto ei ole valmis hakuajan päättymiseen mennessä. Kopio tutkintotodistuksesta tulee kuitenkin toimittaa hakijapalveluihin viimeistään 31.7. mennessä.

    Kysy lisää!

    Hakijapalveluista voit kysyä muun muassa hakukelpoisuuteen, hakuaikaan, valintaperusteisiin, pääsykokeisiin ja valinnan tuloksiin, opiskelupaikan vastaanottamiseen, opintojen aloittamiseen ja yliopistoon kirjoittautumiseen liittyviä kysymyksiä.

    Vaasan yliopisto, Hakijapalvelut
    sähköposti: hakijapalvelut(at)univaasa.fi
    puh: 029 449 8005

    Postiosoite:
    Vaasan yliopisto
    Hakijapalvelut
    PL 700
    65101 Vaasa

    Opintohallinnon henkilökunnalta saat neuvoja opiskelijavalintaan, tutkinnon sisältöihin ja esimerkiksi aikaisempien opintojen hyväksilukemiseen liittyvissä asioissa.

    Koordinaattori
    puh: 029 449 8162
    Sähköposti: neuvonta.kauppatieteet(at)univaasa.fi